对话***猎头:币圈对学历要求很低?

摘要: ...

编辑 | 吴说区块链

吴说创始人 Colin 与新锦程人力 Sam 与 Miya 聊了聊币圈招聘的那些趣事。新锦程从 2016 年就开始从事区块链领域的猎头与招聘工作,成功帮助了超过 2000 位候选人找到工作。

音频转文字使用了 GPT,可能会有错误。收听完整播客:

小宇宙:

https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/662be5345fb33c1b2bd0887d

Youtube:

https://youtu.be/BD7Alf8_hp8

分布式的岗位越来越少了,迪拜 泰国 马来西亚 香港 - 深圳集中办公***多

Sam: 分布式办公在币圈曾经是一个主流模式,但现在逐渐减少了。通过我们的总结发现,早期在国内远程办公较为普遍,随后业务扩展到了新加坡、迪拜和香港等地。***于现在,国内真正支持远程办公的公司其实不多,只有少数几家还保持这种模式。大多数公司要么要求员工集中办公,要么采用海外机动办公方式。而对于分布式办公的减少,一个主要原因是这种方式效率相对较低,不易管理。另外,我们也遇到过一些问题,例如有的远程员工其实是兼职的,甚***有冒名顶替的情况。

冒名顶替的人不少,甚***还有人把自己工作外包出去

Sam: 还有一些情况是,有人甚***将自己的工作外包出去,然后自己去做其他事情。这些情况我们确实都接触过。***于集中办公的变化,从早期的国内多点到逐步搬迁***新加坡,现在因为成本问题,很多公司转移到了泰国、马来西亚等地。香港和深圳也形成了一种连接,很多项目的老板或高管在香港,而招聘活动在深圳进行。现在这种模式还是相当普遍的。

Miya: 我来说一下我们遇到的一些有趣的案例。比如有一次,一个候选人让另一个人代替他进行面试。我们通过微信等方式检查身份信息时发现了这一点。尽管甲方公司的一些人知道这种情况,但他们似乎默认接受了,因为远程办公的成本比较低。此外,有些项目方有时会利用我们提供的简历去推荐给其他公司,这让规则变得很乱。

Sam: 我继续补充一个我们受到伤害的案例。有一个行业里的***技术领导,他成为一家公司的 CTO 后,还自行成立了一家小猎头公司。我们与他合作,帮他推荐人才,但他实际上是在利用我们的服务免费为自己的猎头公司服务。我们后来才发现,我们推荐的所有人才简历其实都是先通过他的猎头公司转发的。***后这位 CTO 被公司开除,问题由 HR 帮我们解决。

大量高管与员工,同事在外面工作,甚***开设自己的公司

Sam: 对于币圈内的一些职位,尤其是做 BD 的,由于他们不常在公司出现,这种远程工作模式就显得特别容易被滥用。他们往往会先用自己的资源服务自家公司,然后再将剩余的资源提供给当前就职的公司,甚***同时在几家公司兼职。这是为什么现在越来越多公司要求集中办公的原因之一,因为这样可以更好地管理员工。***于盗取公司资产的情况,我们只是听说过,尚未直接遇到过。这种情况在西方可能更常见,像是远程办公的人在获得公司的信任后,突然盗走公司资产。但在华人社群中,这类情况相对较少,也许是因为法律法规更为严格,或是文化上更为谨慎。我们公司主要招聘中高端岗位,如 P6 级以上的部门总监级别或专家级别的职位,这类岗位在币圈中比较常见。例如,OKX 就是采用与阿里巴巴相似的职级体系,而币安则有自己的一套标准。

纯 Web2 背景进入区块链行业越来越难,需要币圈工作背景

Sam: 早期,特别是在 2017 到 2018 年期间,我们尝试招聘圈外人才非常困难。但到了 2022 年端午节以后,整个行业对于来自 Web2 的人才的态度发生了变化,他们对进入这个行业的门槛提高了,尤其是需要有相关行业经验。因此,从 2022 年开始,尽管有很多互联网行业的裁员,想要进入币圈的 Web2 人才发现几乎没有机会,特别是对于非技术人员来说。这主要是因为币圈相对独立,雇主更倾向于招聘有行业经验的人。所以,尽管早期我们需要从 Web2 或其他传统行业补充人才以填补人才缺口,但自从进入熊市后,情况就大为不同,行业开始裁员,Web2 人才很难有机会进入这个圈子。

币圈对学历要求很高,不理解为什么有人以为币圈对学历要求低

Sam: 我一直认为这个行业对学历的要求是比较高的。这个行业本质上是金融科技和区块链技术的结合。传统金融行业对学历的要求本来就很高,再加上区块链是一种较新的技术,所以学历要求自然也不低。即使是前台岗位,比如市场运营,往往也需要具备海外留学经历,特别是如果你要做 BD,通常需要与外国人甚***海外市场打交道,所以对学历的要求一直都很严格。我不清楚为什么会有人觉得这个行业对学历要求不高。实际上,很多币圈的老板都是高学历人士,或者是海外留学回来的,他们对学历是有一定要求的。而且,随着行业转向海外市场,对英语乃***小语种的要求也越来越高,因为这关系到是否能有效地开展国际业务,特别是在熊市期间,业务主要侧重于合约交易,这就需要能够覆盖更多的海外市场。

除了英语要求水平高,韩语、西班牙语、葡萄牙语、波斯语等小语种需求也比较多

Sam: 在语言需求方面,除了英语,我们还特别需要韩语、西班牙语、葡萄牙语,甚***是波斯语。这些需求主要是因为这些***有大量的币圈用户,所以对这些小语种的需求也很大。如果一个岗位不要求小语种能力,那么英语能力必须非常好。对于想进入区块链行业的人,无论是大学生还是已经在工作的人,如果你是技术人员,可以利用在大学中学到的区块链知识或相关技术,尤其是现在很多高校也开设了区块链相关的课程。这个领域特别需要区块链技术开发人才,无论是公链、Layer2 还是其他如 ZK(零知识证明)技术。如果你是非技术人员,要想进入这个行业,首先应该提高语言能力,无论是英语还是其他小语种。这些技能对进入币圈尤为关键。在招聘的岗位中,技术类和市场资源开发(BD)类的需求***大。对于应聘者来说,即使是实习经验也非常重要,因为它们可以帮助你积累相关的行业经验。国内有很多***的 WEB3 项目团队,甚***在大的联盟链中工作也是一个很好的积累经验的机会。

Miya: ***于有趣的事情,其实每天在招聘过程中都会遇到很多小事。比如,今天中午我就遇到了一个奇葩的事情,一个月薪十万的候选人,已经谈到了 offer 阶段,但他却因为需要自己先垫付一万元买电脑(虽然公司会报销)和我纠缠了一个小时。

简历造假比较多,曾经遇到一个人有 5 份不同造假的简历

Miya: 在币圈,简历造假的比例确实不低,很多人的简历多少会有一些水分。虽然还是有很多诚实的人,但是也确实爆出过几个简历前后对比差距特别大的案例。一些较大的公司会使用专门的第三方背调公司,或者是请我们这样的猎头公司进行行业内背调,但这是比较少见的情况。对于那些较小或不太正规的公司,他们可能不会进行这样的背调。

Sam: 我们曾经收到过一个候选人的简历,他同时发给了我们不同的顾问不同版本的简历,一共有五个版本,甚***名字都不一样。在币圈这种远程办公的环境下,简历造假的概率确实更高,因为进行背景调查的公司相对较少,造假成本也比较低。但是随着这个行业逐渐变得更加正规,我建议候选人可以适当修饰自己的简历,但千万不要造假。因为这个圈子虽然看似大,实际上是很小的,大家都彼此认识,一旦留下不好的记录,将来在这个行业中可能就没有人再愿意聘用你了。

早期 50% 都会给币权,现在很少了,只有高管才有

Sam: 代币的激励现在比较少了,主要是因为现在可能是熊市,大家可能觉得代币不值钱。尽管现在可能是牛市的早中期,但讨论代币权益的情况还是比较少。早期大约有 50% 以上的公司会在招聘时讨论代币激励,但现在我们接触到的情况越来越少了,可能只有极个别的高管职位会涉及到这个话题。这种情况也反映出行业正在变得更加正规,相比起代币权益,公司更倾向于直接提供工资或者将代币卖给投资者,因为这样更简单。所以,像早期那种通过代币权一夜暴富的情况越来越难了。

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作者:0431网址导航本文地址:https://www.0431jz.cn/info/25812.html发布于 2024-04-30
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